O ponto certo, sem complicação.
Reconhecimento facial, gestão de jornada e relatórios em uma única plataforma.
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O controle de ponto não deveria consumir o tempo do RH
Marcações dispersas, conferências manuais e dúvidas sobre horas tornam o fechamento lento e sujeito a retrabalho. Menos operação manual, mais rastreabilidade, mais tempo para gerir pessoas.
Identificação confiável
O ponto é registrado pelo próprio rosto do colaborador, sem cartões ou senhas para compartilhar.
Visão clara da jornada
Horas trabalhadas, saldo e pendências reunidos em um só lugar, sempre atualizados.
Relatórios prontos para análise
Registros filtrados e exportados sem precisar montar planilha manual.
O ponto é registrado pelo próprio rosto
A câmera detecta e reconhece o colaborador no momento da marcação, direto pelo navegador.
Rápido
A câmera detecta e reconhece o colaborador no momento da marcação.
Prático
A operação acontece pelo navegador, com acompanhamento do status em tela. Ponto manual disponível para situações autorizadas.
Cada colaborador fica organizado em um cadastro visual
Localize, consulte e atualize colaboradores com rapidez — incluindo identificação, função e imagem de referência.
Ana Paula G.
Diretor(a) · ID 23
Cristiane F.
Aux. Administrativo
Danielle T.
PEI · ID 106
Karleana N.
Sem departamento
Os registros ficam prontos para conferência e exportação
Horas trabalhadas, meta, saldo e observações reunidos em uma visão simples para o gestor.
Filtre
Por período e colaborador.
Ajuste
Pontos autorizados e ocorrências.
Exporte
Relatórios para análise e fechamento.
Uma solução para a rotina do colaborador, RH e gestão
- Marcação simples
- Experiência rápida
- Identificação facial
- Centralização dos dados
- Ajustes controlados
- Relatórios exportáveis
- Presença do dia
- Banco de horas
- Visão por unidade
Resultado: menos retrabalho e mais segurança operacional para acompanhar a jornada.
A implantação acontece em quatro etapas objetivas
Configuração
Unidade, usuários e regras.
Cadastro
Colaboradores e imagens.
Treinamento
Gestores e operação.
Entrada em uso
Acompanhamento inicial.
Uma proposta simples para iniciar com segurança
- Até 50 colaboradores
- Reconhecimento facial
- Cadastro e gestão de funcionários
- Registros, ajustes e exportação
- Banco de horas
- Suporte remoto
Valores de referência; escopo, integrações, equipamentos e condições devem constar na proposta final.
Vamos simplificar o controle de ponto?
Próximo passo: demonstração da plataforma e definição da unidade piloto.
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